専任職※
別名「エキスパート職」。ご自身の固有技術（専門性）を活かし、会社に貢献する職種です。
各職種向け研修※
ご自分の担当する仕事内容に応じて、研修を受けていただきます。例えば、営業職や技術職の場合、担当する製品についてメーカー主催の製品研修、開発職や事務職では、自分の担当する業務にかかわるスキルに関する研修が行われます。
エルダー制度※
新入社員には、必ず一人の専属エルダーが付きます。仕事において、指導やサポートをしてくれる存在です。
資格取得制度※
会社が奨励する資格や免許を社員が取得する際に経済面で支援する制度です。資格取得のための研修や、受験料等の申請費用を会社がサポートします。
福利厚生
◆住宅補助
ご勤務先から自宅までの距離が一定以上の場合、条件を満たせば30,000円の手当が支給されます。
◆転勤補助
国内で転勤した場合、赴任地手当30,000円(家族同伴の場合50,000円)に加え、会社が住居を借り上げ、一般社員には、60,000円までの家賃を会社が負担します。
◆退職金制度
3年以上勤続した社員には、勤続年数や人事考課結果等に基づいて退職金が支給されます。
◆社員表彰制度
優秀な成果を収めた社員や、長年に亘って勤続した社員に対して、表彰する制度です。
◆社内クラブ活動補助制度
会社公認のクラブには、活動費補助が支給されます。
◆共済会制度
社員が月額会費を払うことで、社員やその家族の慶長事（結婚、出産、死亡、傷病、災害）について、お祝い金やお見舞金を贈ります。
※共済会運営費の2/3は会社が負担。
◆親睦会制度
従業員間の親睦を図り、親睦旅行やレクレーションを開催します。
※親睦会運営費の3/4は会社が負担。
◆資格取得支援制度
要件を満たせば、資格取得にあたって受験料負担や取得時の手当を支給します。
