2009年度の採用実績人数は5名（男性4名、女性1名）でした。2010年度の入社予定は3名です。2011年の採用人数は３〜４名を予定しています。

採用方針は、毎年の経営会議にて各事業部方針より決定されます。当社は電子機器から産業機器、設計開発にいたるまで、多くの分野にその活躍の場があります。その環境において、人だけが唯一最高の財産である事を我々は知っています。

はい、確かに技術は当社のコア・コンピタンスです。しかし、我々が最も大切にしているのは顧客企業とのパートナーシップです。パートナーシップを生み出すのは誠実さです。必要な技術・技量は入社後の教育プログラムにより確実に身につけて頂きます。文理のボーダーはありません。

金沢以外に、富山、新潟、福井、七尾、白山、小松、シンガポール、タイ、香港がありますが、勤務地は入社した後決定されます。基本的には出身地、現住所が考慮されますが、必要に応じて転勤は行われます。

ハードウエアとソフトウエアの知識が必要です。回路設計や、組込み系のソフトウエア開発が主な仕事です。しかし、そのために取得すべき資格はありません。入社後２〜３年かけてしっかりと身につけて頂きます。
総合的な技術営業に携わっていただきます。電気の知識や機械の知識、コンピューターの知識が求められます。同じく入社後に当社の教育システムの中で身につけて頂きます。

当社のホームページよりエントリーしてください。マイナビやアイバックやＪＪＣネットからのエントリーも出来ます。セミナーや合同説明会のご案内をお知らせ致します。金沢本社にて行われる会社説明会に参加していただいた時に、希望される方には一次選考（筆記試験）を実施いたします。別のスケジュールにて一次選考も行っております。二次選考は本部長による面接を行っております。最終選考は社長自身が面接を実施いたします。人物重視の選考です。面接では自信を持って、自分らしさを前面に出し切ってください

国内の拠点は全てネットワークで繋がっており、各自1台のパソコンを利用して、全員がメールアカウントを持ち、グループウエアが完備されています。初歩的なＥｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄさえ出来れば問題ありません。

出社時間は午前8時30分、退社時間は午後5時になっております。休日は完全週休２日（土、日、祝日）の他にお盆休みと夏季有給休暇、年末年始の休暇があります。